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Coaching Kompetenz 1

Eine systematische Entwicklung von Coaching Kompetenz in einem Unternehmen könnte sich an folgenden Schritten orientieren: Vernetzter Aufbau eines Leitbildes in der Organisation Verankerung einer Feedforeward Kultur — Denkrichtung Zukunft Teammanagement durch Ziele und Vision Pflege einer Feedback Kultur zur Orientierung im Prozeß der Zielerreichung Externe Coachingangebote als Wegorganisation zu Zielen Interne Coachingangebote und Moderationen als Kompetenzgeneratoren Vernetzter Aufbau eines Leitbildes in der Organisation Das Leitbild einer Organisation sollte nicht, wie bislang in vielen Organisationen, von der Geschäftsleitung entwickelt, sondern durch Moderatoren aus Abteilungsaktivitäten heraus gefiltert werden. Oft …

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Coaching Weiterbildung

Wer wünscht sich nicht Stiefel, die zum Gehen gemacht sind und in allen Coachinglagen guten Halt bieten? Elegante, von Hand gemachte, maßgeschneiderte Siebenmeilenstiefel, die einen schlanken Fuß machen. Das didaktische Design der THINK Coaching-Ausbildung aktualisiert die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten beim Coachen. Die Coachingpraxis wird dadurch nachhaltig bereichert, dass Techniken und Tools eingewoben sind in eine dynamische Struktur, die der Dimension Klient — Coach immer neue Facetten und Aspekte hinzuaddiert. Praxisorientiert wird so die eigene Position als Coach in eine “diamantene“ Struktur eingebunden, wodurch im Prozess jederzeit …

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Erfolg

Wie erwartet war das Seminar mit dem Soziologen Franz Stowasser ein voller Erfolg. Ganz den Wünschen und Fragen der Teilnehmer entsprechend wurde mit neuen Ansätzen der Kommunikation und des Coachings gearbeitet. Stowasser präsentierte unter anderem auch sein mit Rudi Kraus verfasstes Buch “Jammern — aber richtig” und betonte, dass er Kärnten besonders gern besuche, weil “Klagen furt, dann Vil Lach“ ein Lebensmotto von ihm sei. Die Möglichkeiten, über die Sprache auf Ziele und Motivationen einzuwirken und vor allem im betrieblichen Umfeld Streß abzubauen wurden von den Seminarteilnehmern …

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