Monat: April 2006

Um eine gute und wirkungsvolle Zielbestimmung mit jemanden oder mit sich selbst zu machen genügt es nicht, das Ziel nur vage arzustellen oder nur das Problem bewusst zu machen, anzuerkennen oder zu würdigen. Das mag hilfreich sein, aber eine Veränderung oder Lösung tritt erst dann ein, wenn die eigenen Resourcen mit dem Problem und dem Zielzustand verbunden werden. Lernen und Sprechen stehen in engem Zusammenhang. Mit Hilfe der Sprache konstruieren wir einen Teil unserer inneren Vorstellungen über die Welt. Wir erzeugen uns sprachlich die Bedeutungen, die wir …

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* * Der Weg vom Ziel zur Problemlösung Eine effektive Methode, mit Zielen zu arbeiten bietet das Neuro-Linguistische Programmieren (NLP). Mit den Techniken des NLP werden z.B. Ressourcen übertragen, Strategien bearbeitet, Submodalitäten erkannt, Sprache gestaltet, Dissoziations- und Assoziationswechsel vereinfacht. Nachdem zum Beispiel ein BusinessNavigator in Bezug auf eine Arbeitsaufgabe oder ein Managementthema angefertigt wurde, wird ein Ziel bestimmt. Es wird herausgearbeitet, in welche Richtung, auf welches Ziel hin sich der Coachingpartner entwickeln möchte — und was die Vorgesetzten erwarten. Zielfragen: Wohin wollen Sie, was möchten Sie erreichen? …

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